Si existe alguna relación como cónyuges, parientes o cualquier otra relación cercana que pueda dar lugar a un posible conflicto de intereses en nuestras relaciones comerciales con proveedores, clientes o competidores de TSM BRANDS; nosotros hacemos las notificaciones necesarias y tomamos las precauciones dentro del marco del principio de transparencia.
No se permite a los empleados que hagan propaganda política dentro de las horas de trabajo y en los entornos laborales. No se puede solicitar a los empleados que se afilien algún partido político, o las horas de trabajo de otros empleados no se pueden destinar a estas actividades.
No expresamos nuestros puntos de vista sino solo los puntos de vista de la empresa ante el público o en situaciones en las que los oyentes creen que estamos hablando en nombre de la empresa.
Cuando utilizamos los recursos en nombre de TSM BRANDS; se deben tener en cuenta los intereses de la empresa. Los activos y empleados de la empresa no se deben utilizar para otras personas y sus intereses.
Los empleados de TSM BRAND deberán usar el tiempo de la manera más eficiente y harán el máximo esfuerzo para concluir sus asuntos privados fuera del horario laboral. Los gerentes no deberán usar los empleados para resolver sus propios asuntos privados.
Somos responsables de proteger los activos tecnológicos, los sistemas informáticos y las aplicaciones que utilizamos en TSM BRANDS además de proteger todos los datos almacenados en ellos contra cualquier acceso no autorizado, daño, alteración o robo.
Los empleados deberán evitar todo tipo de actividades que puedan violar las leyes o puedan poner a TSM BRANDS en situaciones difíciles y empañar su reputación.
Nosotros tratamos a nuestros empleados con honestidad y justicia, y estamos comprometidos a brindar un entorno laboral seguro, sano, justo y no discriminatorio. Hacemos que nuestros empleados ejerzan sus derechos completamente y a tiempo. Pagamos los esfuerzos necesarios para asegurar el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados.
No se tolerará ningún abuso físico, sexual y/o emocional hacia nuestros empleados o por parte de nuestros empleados hacia las partes interesadas con las que tenemos relación comercial, en el lugar de trabajo o en cualquier lugar donde estén presentes debido al trabajo. Tampoco se toleran las conductas agresivas que puedan violar el derecho de privacidad de las personas, dañar la integridad y la salud de su cuerpo y alma, así como cualquier otro tipo de pelea que incluya violencia verbal.
